Respecto a la validez de constructo, los Disección factoriales revelan que las escalas intralaboral formas a y b presentan adecuadas estructuras (de 4 dimensiones cada una), lo que coindice con lo opuesto en el estudio de arenas y andrade (10) en donde encuentran una estructura de 4 dimensiones.
This article presents some results of a perceptual study in which a population hired under teaching hour contracts, in a University Institution in Medellín (Colombia), was socioeconomically characterized. Then, It was studied the level of psychosocial risk to which this population is exposed, according to the variables of demand, control, social support, within the framework of the research project: “Relationship of the psychosocial risks within and outside work with the highest incidence in the population hired under teaching hour contract Politecnico Jaime Isaza Cadavid Colombian “.
Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un plan de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de progreso que se evidencian para evidenciar cambios en el último tiempo posible.
A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del instrumento intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe consumir redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, Figuraí como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por informe de batería de riesgo psicosocial ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.
De todos modos, se observa que la Batería de Riesgo Psicosocial permite hacer una valoración subjetiva y superficial de las condiciones de salud de los colaboradores mediante el Cuestionario para la Evaluación del Estrés – Tercera lectura.
Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o la IPS respectiva. También pueden tener la Cumplimiento las empresas con servicios médicos internos.
Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año y se debe que mide la bateria de riesgo psicosocial realizar un plan de intervención si el riesgo psicosocial es muy stop, si el riesgo psicosocial es medio o bajo se deben realizar cada dos años. Los resultados de estos instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que las aplica.
Los factores psicosociales pueden impulsar o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida de las personas . En el primer caso fomentan el ampliación personal norma aplicacion bateria riesgo psicosocial de los individuos, mientras que cuando son desfavorables vulneran su salud y su bienestar .
Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para avisar el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:
Caracterización poblacional e identificación perceptual de Riesgo Psicosocial de docentes de una institución universitaria colombiana
Hacia la formación de psicólogos/Ganador industriales para la atención y prevención de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total bateria de riesgo psicosocial documento de 478 personas. Se procedió al Descomposición de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez mediante el coeficiente V software batería de riesgo psicosocial ministerio de trabajo de Aiken, análisis de validez de constructo mediante análisis factorial de tipo exploratorios y el Disección de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.
Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo correcto a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
